A jornada normal de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. O que passar disso é hora extra e deve ser pago com adicional de, no mínimo, 50% sobre a hora normal — e 100% em domingos e feriados não compensados.
Os erros mais comuns
Muitas empresas pagam a hora extra sem considerar todos os reflexos: as horas extras habituais integram o salário e refletem em férias + 1/3, 13º salário, aviso prévio e FGTS.
Outro problema frequente é o banco de horas sem acordo válido ou sem compensação no prazo legal — nesses casos, as horas devem ser pagas como extras.
Guarde as provas
Controles de ponto, escalas, mensagens e holerites são as principais provas. Se você desconfia que está recebendo a menos, uma conferência dos últimos cinco anos pode revelar diferenças importantes.