O valor da rescisão depende diretamente de como o contrato de trabalho foi encerrado.
Dispensa sem justa causa
É a modalidade mais completa: saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), férias vencidas e proporcionais + 1/3, 13º proporcional, saque do FGTS com multa de 40% e direito ao seguro-desemprego.
Pedido de demissão
Quem pede demissão recebe saldo de salário, férias + 1/3 e 13º proporcional, mas não tem aviso prévio indenizado, não recebe a multa de 40% do FGTS e não tem direito ao seguro-desemprego.
Acordo entre as partes
Desde a reforma trabalhista existe o desligamento por acordo (art. 484-A da CLT): metade do aviso prévio e da multa do FGTS, saque de até 80% do FGTS e sem seguro-desemprego.
Em qualquer modalidade, confira o TRCT item por item antes de assinar. Diferenças em férias, 13º e médias de horas extras são comuns — e podem ser cobradas.